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    通過創新實踐提高創新者的創新動力。創新者不應是旁觀者.而應是創新實踐的主體實施者。通過親身參與避免作為旁觀者“事不關己”的心理，身體力行參與到工作當中來，最大限度地挖掘自身潛能，努力實現自己的人生價值，創新者在失敗與成功中嘗到創新的樂趣，并轉化成動力;在創新實踐中意志得到磨煉，能力也得到增強。

    創新實踐最重要的作用就是能夠極大地提高創新者的創新能力。創新能力是創新人才最基本最重要的能力，如果僅有強烈的創新意識而缺乏創新能力，心有余而力不足，創新實踐是無法進行下去的。在創新實踐中，創新者需要調動其積極性和主動性，勤于思考、勤于動手、勇于創造，從而使創新者的學習能力、思維能力、動手能力得到訓練，創新能力得到迅速提高。

    創新實踐可以增強創新者的協作能力和社交能力。團體協作能力和社交能力是創新人才必備的一種素質.比如對于技術創新實踐來說，由于技術越來越復雜，新技術的開發及研究通常不是一個人能夠勝任的，往往需要許多人分工協作來完成。團休協作能力和溝通就成為關鍵性的問題。一個具有良好交往能力的人也會比一個自閉的人能夠在信息獲取等許多方面得到更多的及時的幫助和支持，從而更能獲得成功。在創新實踐中，工作的需要會迫使創新者進行協作和廣泛交往，從而使創新者的協作能力和社交能力得到磨煉而增強。

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